外企不可以随便降薪，降薪需要遵循一定的法律程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格履行，包括工资待遇等条款。
- 如果外企想要降低员工的工资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，外企单方面降薪是违法的。
法定降薪情形：
- 在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等，外企可能依据法律规定和公司内部规章制度对员工进行降薪处理。但这种情况下，外企需要提供充分的证据证明员工存在上述情形，并且降薪的幅度和方式需要符合法律规定和劳动合同的约定。
实际操作角度
协商一致：
- 如果外企确实因为经营困难或其他原因需要降低员工工资，最稳妥的方式是与员工进行协商，争取员工的理解和同意。双方可以签订书面的降薪协议，明确降薪的幅度、期限等条款。
遵循法定程序：
- 如果外企无法与员工协商一致，而确实需要降薪，那么必须遵循法定程序。例如，对于不胜任工作的员工，外企需要先进行培训或调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作，才可以考虑降薪或解除劳动合同。
注意风险防控：
- 外企在降薪过程中，需要注意风险防控。例如，要确保降薪决定有充分的法律依据和事实依据，避免因为降薪而引发劳动纠纷或法律诉讼。同时，外企还需要做好员工的沟通和解释工作，减少员工的抵触情绪和不满情绪。
法律后果角度
违法降薪的后果：
- 如果外企未经员工同意单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实外企存在违法降薪行为，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令外企补发工资、支付经济补偿金等。
对员工的影响：
- 违法降薪不仅会影响员工的经济利益，还可能对员工的职业发展和心理健康造成负面影响。因此，外企在降薪过程中需要充分考虑员工的利益和感受，避免因为降薪而引发不必要的纠纷和矛盾。
建议：外企在降薪问题上需要谨慎处理，遵循法律程序和规定，与员工进行充分沟通和协商。如果确实需要降薪，建议制定详细的降薪方案，并明确降薪的幅度、期限等条款，以确保降薪过程的合法性和合理性。如果你在外企降薪方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。