在伤残鉴定后，您能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等费用。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策有所不同。以下是对各项赔偿的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 这是根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补偿。
- 伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准通常依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，例如，一级伤残可能为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是在您与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
- 一次性工伤医疗补助金用于补偿您因工伤导致的未来医疗费用支出，一次性伤残就业补助金则用于补偿您因伤残可能面临的就业困难。
- 具体标准同样依据《工伤保险条例》及地方实施细则，与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付您停工留薪期工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、交通费等：
- 医疗费：包括您因工伤治疗所产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 护理费：如果您因工伤需要护理，用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：您因工伤就医产生的交通费用，如往返医院的出租车费、公共交通费等，也可以要求赔偿。
特殊情况说明：
- 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都应由用人单位承担。
- 伤残等级的评定结果直接影响赔偿数额，因此如果您对伤残等级评定结果有异议，可以在收到评定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
建议与行动：
- 在获得伤残鉴定结果后，及时与用人单位沟通赔偿事宜，了解当地的具体赔偿标准和流程。
- 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿数额不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等，以便在需要时提供证明。
如果您在伤残鉴定后遇到任何赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。