被评为工伤后，职工可以享受一系列全面的待遇和保障，这些待遇旨在帮助职工应对因工作受伤或患职业病所带来的经济和生活上的困难。以下是被评为工伤后的主要好处：

一、工伤医疗待遇

1. 医疗救治：职工发生工伤后，可以及时获得医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。

2. 工资福利待遇：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在治疗期间的经济来源不受影响。

3. 其他待遇：还包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理时，单位负责护理等。这些待遇与伤残程度挂钩，为职工提供了更全面的保障。

二、伤残待遇

1. 配置辅助器具：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以改善生活质量。

2. 生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 伤残津贴：鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，可以领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资的比例支付。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作，也可以领取伤残津贴。

4. 一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资的标准支付。一次性医疗补助金在职工解除合同时由工伤基金支付。对于五级至十级伤残的职工，还有一次性伤残就业补助金，由单位在职工解除合同时支付。

三、工亡待遇

如果职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工亡待遇。这些待遇旨在帮助家属应对因职工死亡所带来的经济和生活上的困难。

四、其他保障

1. 停工留薪期延长：如果伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这为职工提供了更长的治疗和恢复时间。

2. 基本养老保险待遇补足：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这确保了职工在退休后的生活质量不受影响。

综上所述，被评为工伤后，职工可以享受全面的医疗、伤残、工亡等待遇和保障，这些待遇旨在帮助职工应对因工作受伤或患职业病所带来的各种困难，确保职工的生活和工作得到妥善安排。