核心结论：副驾驶受伤时，司机的赔偿责任需根据事故责任划分、保险情况及是否存在免责事由综合判断，具体分以下情况说明：
1. 司机全责或主责时
- 赔偿范围：司机需承担副驾驶的全部合理损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；若死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费。
- 保险覆盖：若司机购买了交强险和商业三者险，保险公司会在保险限额内优先赔付（交强险医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元；商业险按合同约定赔付）。超出保险限额或未投保商业险的部分，由司机个人承担。
- 例外情形：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾、无证驾驶等），保险公司可能拒赔，此时司机需自行承担全部赔偿责任。
2. 双方均有责任时
- 责任比例：根据交警出具的《交通事故责任认定书》划分责任比例（如司机70%、对方30%）。
- 赔偿方式：副驾驶的损失先由双方车辆的交强险在限额内赔付，不足部分按责任比例分担。例如，副驾驶总损失20万元，交强险共赔付12万元（双方各6万元），剩余8万元由司机承担70%（5.6万元），对方承担30%（2.4万元）。
- 司机保险的作用：若司机有商业险，其承担的5.6万元可由保险公司赔付；若无商业险，则需司机个人支付。
3. 司机无责时
- 赔偿主体：若事故完全由对方造成（如对方违规变道），副驾驶的损失应由对方车辆的交强险和商业险赔付。司机无需赔偿，但需配合提供事故证据（如行车记录仪、证人证言等）。
- 特殊情形：若副驾驶自身存在过错（如未系安全带导致伤情加重），可能减轻司机的赔偿责任（法院会根据过错程度酌情判定）。
4. 司机与副驾驶存在特殊关系时
- 好意同乘（免费搭乘）：若司机无偿搭载副驾驶且无重大过失，可适当减轻赔偿责任（依据《民法典》第1217条，但需以法院裁判为准）。
- 雇佣关系：若副驾驶是司机雇佣的员工（如送货途中受伤），可能构成工伤，需按工伤保险条例处理，司机（雇主）需承担工伤赔偿责任。
行动建议
- 立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，保存现场照片、医疗记录、费用单据等证据。
- 联系保险公司：及时报案，配合定损和理赔流程。
- 协商或诉讼：若对赔偿金额有争议，可先协商；协商不成，可通过诉讼解决（需在3年内起诉）。
提示：具体赔偿金额需结合副驾驶的实际损失、保险条款及事故责任认定综合计算。若有疑问，可直接向我提供事故细节（如责任划分、保险情况等），我会进一步为您分析。