针对临时工欠工资不给的情况，最有效的方法是采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、与雇主的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明你与雇主之间存在劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

2. 与雇主协商：

   • 在掌握了足够的证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者雇主拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者雇主在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主将需要履行支付工资的义务。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 寻求帮助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位拒不支付工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被追究刑事责任。

希望以上建议能够帮助你有效解决临时工欠工资不给的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。