年假期间如果遇到法定节假日，法定节假日是不计入年假天数的，且法定节假日当天工作应支付三倍工资，但这三倍工资与年假工资是分开计算的。以下是对这一问题的详细解释：
年假与法定节假日的关系：
- 年假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，而法定节假日是全体公民放假的节日，两者性质不同。
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”虽然该条款未直接提及法定节假日，但法定节假日同样属于国家规定的假期，且通常理解下，法定节假日也不应计入年假天数。
法定节假日工作工资支付：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
- 这意味着，法定节假日当天工作，劳动者应获得三倍工资，且这部分工资与年假工资是分开计算的。年假工资是劳动者在年假期间应享受的带薪待遇，而法定节假日的三倍工资是劳动者在法定节假日工作应获得的额外报酬。
年假工资的计算：
- 年假工资的计算通常基于劳动者的日工资或月工资，并考虑年假的天数。具体计算方法可能因地区和单位政策而异，但一般原则是确保劳动者在年假期间能够获得与正常工作期间相当的工资待遇。
- 需要注意的是，年假工资的计算并不涉及法定节假日的三倍工资问题，因为两者是分开计算的。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其享有5天年假。在年假期间，如果其中1天是法定节假日（如春节），那么：
- 该劳动者在年假期间应享受的带薪休假天数为4天（法定节假日不计入年假天数）。
- 如果该劳动者在法定节假日被安排工作，那么其应获得该日的三倍工资，即5000元/21.75天（月计薪天数）* 3倍 ≈ 689.66元（具体数额可能因地区和单位政策而异）。
- 同时，该劳动者在剩余的4天年假期间应享受正常的带薪待遇。
建议：
- 劳动者在享受年假时，应了解自己的年假天数和法定节假日的安排，以便合理规划休假时间。
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，应确保获得相应的三倍工资报酬。
- 如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解年假与法定节假日的关系以及工资支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。