职工突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下，突发疾病不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而突发疾病，除非与工作有直接关联，否则一般不被视为工伤。比如，职工在办公室正常办公时，突然因自身疾病（如心脏病、高血压等）发作而晕倒，这种情况下，由于疾病并非由工作原因引起，因此通常不被认定为工伤。

二、特殊情况下，突发疾病可视为工伤

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 这种情况下，尽管疾病本身可能并非由工作原因直接引起，但考虑到职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且病情严重至死亡或经抢救无效死亡，因此法律上将其视为工伤，以保障职工及其家属的合法权益。

2. 在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致突发疾病的：

   • 如果职工的突发疾病是由于工作原因（如过度劳累、工作紧张、工作环境恶劣等）直接导致的，那么这种情况下也可以被视为工伤。但需要注意的是，这里的“工作原因”需要有一定的证据支持，如医疗证明、工作记录等。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报告：职工在突发疾病后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以证明职工的突发疾病与工作有关或符合工伤认定的其他条件。

3. 关注时效：工伤认定有一定的时效限制，用人单位或职工本人应在规定时间内提出申请，否则可能会丧失认定工伤的权利。

四、建议与提醒

• 对于职工：在突发疾病后，应尽快就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。同时，及时向用人单位报告情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。
• 对于用人单位：应建立健全的工伤预防和应急处理机制，及时为职工提供必要的医疗救助和工伤认定申请支持。同时，加强与职工的沟通，了解职工的健康状况和工作需求，共同营造安全、健康的工作环境。

如果你或你身边的职工遇到了类似的情况，或者对工伤认定有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。