试用期内被开除，是否可以拿赔偿金，这主要取决于用人单位开除的理由是否合法。以下分情况详细说明：

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…等。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不符合法定情形，那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是违法解除，因此通常还会涉及双倍赔偿，即赔偿金为经济补偿的两倍。但需注意，试用期内的赔偿计算可能因具体规定而有所调整，一般按照实际工作月份计算赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 如果你在试用期内被开除，首先要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。
• 如果认为用人单位的解除理由不合法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

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