结论：单位在劳动合同签好后不将合同书交给您，这种做法是不合法的。您有权要求单位提供一份劳动合同书，若单位拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同签订后，双方都应保留一份合同文本，作为双方权利和义务的凭证。

2. 单位不提供合同书的后果：

   • 单位不将劳动合同书交给您，可能构成违法行为。这不仅损害了您的合法权益，也可能导致在发生劳动争议时，您因缺乏证据而处于不利地位。
   • 若单位拒绝提供合同书，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；若因此给您造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

3. 您的应对措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位沟通，要求其提供一份劳动合同书。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明情况并提供相关证据（如工作证、工资条等证明您与单位存在劳动关系的证据）。劳动行政部门会介入调查，并责令单位改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位仍拒绝提供合同书，且因此给您造成了实际损害（如工资拖欠、社保未缴等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，务必要求单位在合同上签字或盖章后，给您一份合同文本作为留存。
   • 保留好与单位签订劳动合同的相关证据，如签订时的照片、视频或录音等，以备不时之需。

建议：

• 鉴于劳动合同是您与单位之间权利和义务的重要凭证，我建议您尽快与单位沟通，要求其提供一份劳动合同书。
• 如果单位拒绝或拖延提供，不要犹豫，及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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