“按集体合同执行”通常意味着在特定情况下，相关方需遵循已经签订的集体合同中的条款和规定来行事。以下是对这一表述的详细解释：

1. 集体合同的基本概念：

   • 集体合同是由工会或职工代表与用人单位之间，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
   • 它具有法律约束力，对用人单位和全体职工具有普遍适用性。

2. “按集体合同执行”的含义：

   • 当说“按集体合同执行”时，通常指的是在处理与集体合同相关的事项时，应严格按照集体合同中的约定来执行。
   • 这可能涉及劳动报酬的支付、工作时间的安排、休息休假的保障、劳动安全卫生的维护，以及保险福利的提供等方面。

3. 具体应用场景：

   • 劳动争议处理：在发生劳动争议时，如果争议事项涉及集体合同中的条款，那么处理争议时应以集体合同为依据。
   • 劳动合同签订与履行：在签订或履行个人劳动合同时，如果个人劳动合同中的条款与集体合同中的条款存在冲突或不一致，通常应以集体合同为准（当然，这也要看具体法律法规的规定以及集体合同和个人劳动合同的约定情况）。
   • 用人单位规章制度制定：用人单位在制定规章制度时，也应确保规章制度的内容不与集体合同相抵触。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位或职工违反集体合同的规定，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 在劳动争议处理中，如果仲裁机构或法院认定用人单位或职工违反了集体合同，那么可能会作出相应的裁决或判决，要求违约方承担法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应确保集体合同的签订和履行符合法律法规的规定，避免因为违反集体合同而引发劳动争议或承担法律责任。
• 对于职工而言，应了解集体合同的内容，并在必要时依据集体合同来维护自己的合法权益。
• 如果在执行集体合同过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

如有任何关于集体合同或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。