上下班途中路滑摔伤，一般情况下不算工伤，但存在特定情形可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。而上下班途中路滑摔伤，并不直接符合这些情形。具体来说，上下班途中摔伤，通常不被视为“因工作原因”或“在工作场所内”受到的伤害，因此，在一般情况下，这种摔伤并不构成工伤。
二、特定情形：可认定为工伤
然而，也存在一些特定情形，使得上下班途中路滑摔伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于交通事故等外部因素导致的，并且职工在事故中不承担主要责任，那么这种摔伤就可以被认定为工伤。
三、法律建议与注意事项
及时报警并保留证据：如果上下班途中发生摔伤，并且怀疑是由于交通事故等外部因素导致的，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、交警出具的事故认定书等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解工伤赔偿标准：如果摔伤被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准将根据职工的伤残等级和当地的相关规定来确定。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，可能会遇到各种复杂的情况和法律问题。因此，建议职工在必要时咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。
综上所述，上下班途中路滑摔伤在一般情况下不算工伤，但如果摔伤是由于交通事故等外部因素导致的，并且职工在事故中不承担主要责任，那么这种摔伤就可以被认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工及时报警、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。