机关单位工勤人员一般不属于公职人员，但具体需结合其编制、岗位性质及管理方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：
1. 公职人员的定义与范围
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公职人员通常指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要包括公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员等。工勤人员若未纳入行政编制或参公管理，一般不属于公职人员。
2. 工勤人员的编制与岗位性质
- 行政编制工勤人员：若工勤人员占用行政编制（如机关后勤服务中心的司机、保洁等），但岗位性质为工勤技能岗位，通常不视为公职人员，因其不直接行使公共管理职权。
- 事业编制工勤人员：若工勤人员属于事业单位工勤技能岗位（如学校、医院的后勤人员），其身份为事业编制工作人员，但同样不纳入公职人员范畴，除非该事业单位参照公务员法管理。
- 聘用制工勤人员：若工勤人员为机关单位通过劳务派遣或合同制聘用，未纳入编制管理，则明确不属于公职人员。
3. 管理方式与权利义务
- 公职人员：需遵守《公务员法》等规定，享有特定权利（如职务晋升、培训）并承担义务（如廉洁自律、接受监督）。
- 工勤人员：通常适用《劳动合同法》或事业单位人事管理条例，权利义务以合同或单位规章制度为准，与公职人员的管理体系不同。
4. 特殊情形说明
- 参公管理工勤岗位：极少数情况下，工勤岗位可能因单位参公管理而纳入公职人员范围，但此类情形需以单位性质及编制文件为准。
- 历史遗留问题：部分早期工勤人员可能因政策调整享有类似公职人员的待遇，但需结合具体政策文件判断。
法律建议
- 核实编制与岗位性质：若需明确身份，可要求单位出具编制文件或岗位说明书。
- 区分权利义务：工勤人员与公职人员在工资福利、考核晋升、违纪处理等方面存在差异，需根据身份主张权利。
- 咨询具体政策：若涉及待遇争议或身份认定问题，建议结合地方政策进一步分析。
如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的解答。