结论：员工春节前请假，春节期间停工停产，并不影响其享受春节的法定节假日待遇。
详细分析：
法定节假日的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节作为法定节假日，是全体公民放假的节日。员工在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付法定节假日的工资报酬。
请假与法定节假日的关系：
- 员工在春节前请假，并不意味着其放弃了春节的法定节假日。请假是员工在正常工作日因个人原因需要休息或处理事务的行为，而法定节假日是法律规定的全体公民的休息日，两者性质不同。
- 即使员工在春节前请假，只要其请假期间不包含春节法定节假日，或者其请假行为不影响其在春节法定节假日的休息权利，那么员工仍然有权享受春节的法定节假日。
停工停产与法定节假日的关系：
- 停工停产是用人单位因生产经营需要或其他原因，暂时停止生产或经营活动的行为。在停工停产期间，员工可能无法正常工作，但这并不影响其享受法定节假日的权利。
- 如果停工停产期间恰好包含春节法定节假日，那么员工仍然有权享受这些节假日的休息，且用人单位应当按照国家规定支付法定节假日的工资报酬。
特殊情况下的处理：
- 如果员工请假期间与春节法定节假日有重叠，且用人单位有明确规定或双方有约定，那么可能需要根据具体情况来处理。但一般情况下，员工的请假行为不应影响其享受法定节假日的权利。
- 如果用人单位在停工停产期间要求员工工作，且该工作涉及春节法定节假日，那么用人单位应当按照国家规定支付加班费或安排补休。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到类似情况，应当首先了解自己的权利和义务，以及用人单位的相关规定。如果用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。在停工停产或安排员工工作时，应当充分考虑员工的休息权利和法定节假日的待遇问题。
可能后果：
- 如果用人单位违反国家法律法规，未支付员工法定节假日的工资报酬或加班费，或者未安排补休，那么可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 如果员工因不了解自己的权利而放弃了法定节假日的待遇，或者因用人单位的违法行为而遭受了损失，那么可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。