严重逾期是否影响入职，这主要取决于用人单位的招聘政策以及逾期记录的性质和严重程度，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 用人单位的招聘政策：

   • 不同的用人单位在招聘时会有不同的背景调查标准和要求。一些用人单位可能非常注重应聘者的信用记录，特别是对于财务、金融等敏感岗位，逾期记录可能被视为不诚信的表现，从而影响入职。
   • 另一些用人单位则可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对信用记录的要求相对宽松。在这种情况下，即使存在逾期记录，也可能不会对入职产生太大影响。

2. 逾期记录的性质和严重程度：

   • 如果逾期记录是由于疏忽或短期资金紧张导致的，且已经及时还清，那么这种逾期记录可能对入职的影响较小。
   • 如果逾期记录是由于恶意拖欠或长期不还导致的，且金额较大，那么这种逾期记录可能被视为严重的信用问题，对入职产生较大影响。特别是当用人单位在招聘过程中明确要求提供信用报告或进行背景调查时，这种逾期记录很可能成为入职的障碍。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，逾期记录本身并不直接构成入职的障碍。但是，如果逾期记录涉及到法律纠纷或诉讼，且应聘者因此被列入失信被执行人名单等，那么这将对入职产生严重影响。因为根据相关法律法规，失信被执行人在某些方面会受到限制，包括就业等。

建议：

• 如果你存在逾期记录，且担心这会影响入职，建议你在应聘前主动了解用人单位的招聘政策和背景调查要求。
• 如果可能的话，你可以提前与用人单位沟通，解释逾期记录的原因和情况，以消除用人单位的顾虑。
• 同时，你也应该积极采取措施改善自己的信用状况，如及时还清逾期款项、保持良好的还款记录等。

后续行动：

• 如果你在入职过程中遇到因逾期记录而产生的法律问题或纠纷，如用人单位以此为由拒绝录用你等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。