外公坐过牢一般不会直接影响外孙在银行上班，但具体还需结合实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
银行招聘的考察重点
银行在招聘员工时，通常会进行全面的背景调查，但主要关注的是应聘者本人的情况，包括学历、专业能力、工作经验、信用记录、有无违法犯罪记录等。对于应聘者的直系亲属（如父母、配偶、子女）的违法犯罪记录，银行可能会作为参考因素之一进行考量，但一般对外公、外婆等旁系亲属的违法犯罪记录不会作为重点考察内容。
特殊情况分析
- 外公的犯罪行为与银行工作直接相关：如果外公的犯罪行为涉及金融诈骗、贪污受贿等与银行业务密切相关的领域，且犯罪情节严重，社会影响恶劣，那么银行在招聘时可能会更加谨慎地考虑这一因素。虽然这并不意味着外孙一定无法入职银行，但可能会增加招聘过程中的不确定性，银行可能会进一步了解外孙对外公犯罪行为的态度、是否受到过相关影响等。
- 银行有特殊招聘政策或规定：某些银行或特定岗位可能有特殊的招聘政策或规定，要求应聘者及其家庭成员无任何违法犯罪记录。在这种情况下，外公的犯罪记录可能会成为外孙入职的障碍。但这种情况相对较少，且通常会在招聘公告中明确说明。
- 外孙自身存在其他不利因素：如果外孙在应聘银行时，除了外公的犯罪记录外，还存在其他不利因素，如学历不符、专业能力不足、信用记录不良等，那么这些因素可能会与外公的犯罪记录共同作用，影响外孙的入职。
法律建议
- 如实告知与积极沟通：如果银行在招聘过程中询问了外孙的家庭成员情况，外孙应如实告知外公的犯罪记录，并积极与银行沟通，说明这一情况对自己应聘银行工作无直接影响，且自己具备胜任银行工作的能力和素质。
- 关注银行招聘公告：在应聘银行前，外孙应仔细阅读银行的招聘公告，了解银行对应聘者及其家庭成员的背景要求，以便做好充分的准备。
- 提升自身竞争力：无论外公是否有犯罪记录，外孙都应努力提升自己的学历、专业能力、工作经验等方面的竞争力，以增加自己入职银行的机会。
总结来说，外公坐过牢一般不会直接影响外孙在银行上班，但具体还需结合实际情况来分析。如果你还有其他关于劳动工伤或银行招聘方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。