公司未上市期权协议在离职后是否有效，这主要取决于期权协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、期权协议的具体条款
行权条件与期限：
- 期权协议中通常会明确规定行权的条件，如达到一定的工作年限、业绩目标等，以及行权的期限，即员工必须在何时之前行使期权。
- 如果离职时员工尚未满足行权条件，或者行权期限已过，那么期权协议在离职后通常将失效。
离职后的处理：
- 期权协议可能包含关于离职后期权处理的特定条款，如离职后期权是否立即失效、是否可以在一定期限内行权、是否可以转让等。
- 如果协议中有明确规定，那么应遵循协议中的条款执行。
二、相关法律法规的规定
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系也随之终止，除非双方另有约定或法律法规另有规定。
- 对于期权协议，如果它被视为劳动合同的一部分或与劳动合同紧密相关，那么劳动合同的解除或终止可能会影响期权协议的有效性。但具体还需看期权协议中的条款以及双方的实际约定。
公司法与证券法：
- 如果公司未上市，其期权协议可能受到公司法和证券法相关规定的约束，尽管这些法律主要关注的是已上市公司的证券发行和交易。
- 然而，对于未上市公司的期权协议，更关键的是协议本身的合法性和有效性，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
三、实际操作中的考虑因素
公司政策与惯例：
- 除了期权协议和法律法规外，公司的政策和惯例也可能对离职后期权的有效性产生影响。
- 例如，公司可能规定离职后员工不再享有期权行权资格，或者对离职员工的期权行权设置额外的限制条件。
争议解决机制：
- 如果离职员工与公司就期权协议的有效性产生争议，双方应首先尝试通过协商解决。
- 如果协商无果，可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，期权协议的具体条款、相关法律法规以及公司的政策和惯例都将成为重要的考量因素。
四、建议与注意事项
仔细阅读期权协议：
- 在签署期权协议前，员工应仔细阅读协议条款，特别是关于离职后期权处理的条款，确保自己充分理解并同意这些条款。
咨询专业律师：
- 如果对期权协议的条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
保留相关证据：
- 在离职过程中，员工应保留与期权协议相关的所有证据，如协议文本、公司通知、邮件往来等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，公司未上市期权协议在离职后是否有效，取决于期权协议的具体条款、相关法律法规的规定以及公司的政策和惯例。因此，在签署期权协议前，员工应仔细阅读协议条款并咨询专业律师；在离职过程中，应保留相关证据以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。