公司破产时，拖欠员工的工资可通过以下法律途径解决，员工的工资享有优先受偿权：

1. 向破产管理人申报债权
   根据《企业破产法》第48条，员工无需主动申报工资债权，破产管理人应当调查并列出“职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”（即“职工债权”），并公示。员工若对公示内容有异议，可要求管理人更正；若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。

2. 工资债权优先受偿
   依据《企业破产法》第113条，职工债权在破产财产清偿顺序中位于第一顺位，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。具体清偿顺序为：

   • 破产费用和共益债务；
     
   • 职工债权；
     
   • 社会保险费用和税款；
     
   • 普通债权。
     若破产财产不足以清偿同一顺序的债权，按比例分配。

3. 特殊情形下的补充保障

   • 经济补偿金：若公司因破产解除劳动合同，员工还可依据《劳动合同法》第46条、第47条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），该补偿金同样属于职工债权，优先受偿。
     
   • 未缴社保的补缴：若公司未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴；但社保部门可能因公司破产无力支付而无法强制执行，此时员工需通过破产程序主张权利。
     
   • 恶意拖欠的刑事责任：若公司实际控制人或直接责任人员通过隐匿财产、虚构债务等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，员工可向公安机关报案。

4. 实务建议

   • 及时关注破产进展：员工应主动联系破产管理人，确认债权申报和清偿方案，避免因信息滞后导致权益受损。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资数额。
     
   • 集体维权：若涉及多名员工，可推选代表与管理人沟通，提高效率。
     

总结：公司破产后，员工工资属于优先清偿的债权，但实际清偿比例取决于破产财产状况。若财产不足，员工可能无法全额受偿，但可通过法律程序最大限度维护权益。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。