员工上下班途中自己摔伤，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可认定为工伤。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。员工在上下班途中自己摔伤，并不符合这一基本条件，因为摔伤并非发生在工作时间内，也非因工作原因导致。

2. 特定情形：

   • 然而，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于交通事故等外部因素导致，且员工不承担主要责任，那么这种情况下的摔伤是可以被认定为工伤的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果上下班途中发生摔伤，首先应确保自身安全，并及时就医治疗。同时，应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、现场照片等，以备后续申请工伤认定时使用。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的交通安全教育，提醒员工在上下班途中注意交通安全，减少事故发生的可能性。同时，在员工发生事故后，应积极协助员工申请工伤认定，并提供必要的支持和帮助。

后续行动：

• 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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