重度残疾人工作并不需要降低残疾等级。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 残疾等级的评定标准：

   • 残疾等级是根据残疾人的身体功能状况、活动能力以及参与社会生活的能力等多方面因素综合评定的，它反映了残疾人的实际残疾程度。
   • 残疾等级的评定是客观、科学的，不会因为残疾人是否工作而改变。工作能力并不直接决定残疾等级，而是残疾等级可能影响工作能力的评估。

2. 重度残疾人工作的权利：

   • 重度残疾人同样享有工作的权利，他们可以通过适合自己的工作方式参与社会生产，实现自我价值。
   • 降低残疾等级并不是重度残疾人工作的前提或条件，也不应该成为限制他们工作的因素。

3. 工作与残疾等级的关系：

   • 工作本身并不会导致残疾等级的改变。残疾等级的评定是基于残疾人的身体状况，而不是他们的工作状态或工作能力。
   • 如果重度残疾人在工作过程中因工作原因导致残疾程度加重，那么他们应该重新进行残疾等级评定，但这与“工作需要降低残疾等级”是两个不同的概念。

4. 法律保护与支持：

   • 我国法律对残疾人的就业权利有明确的保护规定，用人单位不得因残疾而歧视残疾人，应当为残疾人提供平等的就业机会和合理的便利。
   • 如果重度残疾人在就业过程中遇到因残疾等级而受到的不公平待遇，他们可以依法维护自己的权益。

建议：

• 重度残疾人应该根据自己的身体状况和兴趣爱好选择适合自己的工作，不要因为残疾等级而限制自己的职业选择。
• 如果在工作过程中遇到任何问题或困难，包括因残疾等级而受到的不公平待遇，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

总之，重度残疾人工作并不需要降低残疾等级，他们应该享有平等的就业权利和机会。如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。