工资与分红在法律性质、支付依据、支付对象及目的等方面存在显著区别。以下结合新闻背景中胖东来企业的相关做法，对工资与分红的区别进行详细分析：
一、法律性质
工资：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动报酬的范畴。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，因提供劳动而应得的报酬，具有法律强制性。
分红：
- 分红则是企业根据盈利情况，按照一定比例向股东或特定员工分配的利润。
- 分红并非法律强制要求，而是企业根据自身经营状况和分配政策决定的。在胖东来的案例中，企业将高达95%的利润分给员工，这是一种非常规的、高度慷慨的分配方式，体现了企业对员工的重视和激励。
二、支付依据
工资：
- 工资的支付依据是劳动者提供的劳动量和劳动合同中的约定。
- 劳动者按照劳动合同的约定，完成一定的工作任务或工作时间后，用人单位应按时足额支付工资。
分红：
- 分红的支付依据是企业的盈利状况和分配政策。
- 企业只有在盈利的情况下，才有可能进行分红。而且，分红的比例和方式通常由企业自行决定，可以基于股东的出资比例、员工的贡献程度或其他因素进行分配。在胖东来的案例中，企业可能根据员工的岗位、绩效、工龄等因素综合确定分红比例。
三、支付对象及目的
工资：
- 工资的支付对象是全体劳动者，无论其是否为企业股东或高管。
- 工资的目的是保障劳动者的基本生活需要，激励劳动者提供劳动，并维持劳动关系的稳定。
分红：
- 分红的支付对象通常是企业的股东或特定员工（如高管、核心技术人员等）。在胖东来的案例中，企业选择将大部分利润分给全体员工，这是一种特殊的分配方式。
- 分红的目的在于激励员工更加积极地投入工作，提高企业的盈利能力和市场竞争力。同时，分红也是企业对员工贡献的一种认可和回报。
四、结合新闻背景的分析
在胖东来的案例中，企业将高达95%的利润分给员工，这一做法在商业领域极为罕见。它体现了企业对员工的极度重视和慷慨激励，有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和市场竞争力。然而，这种分配方式并非法律强制要求，而是企业根据自身经营状况和分配政策决定的。因此，其他企业在借鉴胖东来的做法时，应充分考虑自身的实际情况和法律风险。
五、建议
对于企业：
- 在制定工资和分红政策时，应充分考虑企业的盈利状况、市场竞争环境、员工需求等因素。
- 确保工资和分红政策的合法性和合规性，避免违反相关法律法规的规定。
- 在实施分红政策时，应明确分红的条件、比例和方式等，确保公平、透明和可持续。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确工资的支付标准、支付时间和支付方式等条款。
- 在了解企业的分红政策时，应关注分红的条件、比例和方式等关键信息，以便更好地维护自身权益。
- 如遇工资或分红纠纷，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解或仲裁，维护自身合法权益。