继承人通常可以去被继承人单位领取以下款项，但具体需根据单位规定及实际情况确定：

1. 未领取的工资、奖金及津贴
   若被继承人生前有未发放的工资、绩效奖金、岗位津贴等劳动报酬，继承人可凭死亡证明、继承权公证书（或生效法律文书）及亲属关系证明向单位主张领取。单位需根据《民法典》第1122条，将该部分财产作为遗产交付继承人。

2. 经济补偿金或赔偿金

   • 非因工死亡补偿：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，若被继承人因病或非因工死亡，单位需支付丧葬补助金和抚恤金（从基本养老保险基金中列支，但部分地区仍要求单位配合办理）。
     
   • 工伤赔偿：若被继承人因工死亡，单位需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金（依据《工伤保险条例》）。继承人需提供工伤认定决定书等材料。

3. 未休年休假工资报酬
   若被继承人生前未休完带薪年休假，单位应按其日工资收入的300%支付报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。继承人可主张该部分差额。

4. 住房公积金账户余额
   被继承人住房公积金账户内的存储余额属于遗产范围。继承人需向住房公积金管理中心申请提取，通常需提供继承权公证书及单位出具的被继承人死亡证明。

5. 企业年金或职业年金
   若被继承人参与企业年金计划，其个人账户余额可由继承人继承。单位需协助办理转移或支付手续，具体流程依据《企业年金办法》执行。

6. 其他福利性款项
   如补充医疗保险报销款、未领取的节日福利（购物卡等）、差旅费报销等，若属于被继承人个人财产范畴，继承人亦可主张领取。

注意事项：

• 程序要求：继承人需提供被继承人死亡证明、亲属关系证明（如户口本、出生证）、继承权公证书（或法院判决书）等材料。若存在多个继承人，需协商一致或通过法律程序确定分配比例。
  
• 单位义务：单位不得以内部规定为由拒绝支付法定继承款项，但可要求继承人提供合法继承证明。若单位拒付，继承人可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
  
• 时效限制：劳动报酬争议申请仲裁的时效为1年，自继承人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

建议行动：继承人应先与被继承人单位人事部门沟通，明确可领取款项范围及所需材料清单。若遇争议，可携带相关证据（如劳动合同、工资条、单位通知等）进一步咨询。