企业人员是否有权知道本企业一共多少员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从一般员工的角度：

   • 在大多数情况下，企业的员工总数并不属于必须向所有员工公开的信息。企业有权根据自身的经营管理和保密需要，决定哪些信息需要公开，哪些信息需要保密。因此，一般员工通常没有直接的法律权利要求企业告知其员工总数。
   • 然而，如果企业有相关的规章制度或者员工手册中明确规定了员工有权了解企业的某些基本信息，包括员工总数，那么员工就有权依据这些规定要求企业提供相关信息。

2. 从特定员工或员工代表的角度：

   • 在某些特定情况下，如涉及员工权益的集体协商、工会活动等，员工代表或工会可能有权要求企业提供员工总数的相关信息，以便更好地代表员工利益进行协商或活动。
   • 此外，如果企业存在违法行为，如未按照法律规定缴纳社会保险费、未支付加班费等，员工或其代表在维权过程中也可能需要了解企业的员工总数，以计算应得的权益或作为维权的证据。

3. 从法律义务的角度：

   • 企业作为用人单位，有义务按照法律规定向相关部门（如劳动行政部门、统计部门等）报送员工总数等基本信息。但这些信息通常不会直接向所有员工公开。
   • 如果企业违反了相关法律规定，未如实报送员工总数等信息，可能会面临法律责任。但这种情况并不直接涉及员工是否有权知道员工总数的问题。

法律建议：

• 如果您作为员工希望了解企业的员工总数，可以先查阅企业的规章制度或员工手册，看是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，您可以尝试与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的诉求和理由。
• 如果您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，或者您需要了解员工总数以进行维权活动，建议您咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的权益。

可能的后法律果：

• 如果企业无正当理由拒绝提供员工总数等信息，且该信息属于员工有权了解的范围（如根据企业规章制度或员工手册的规定），员工可能会向企业内部的相关部门（如人力资源部、工会等）或外部的劳动行政部门进行投诉或举报。
• 在极端情况下，如果企业的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可能通过法律途径提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。但这种情况相对较少见，且需要具体的法律事实和证据支持。