Question

结论：旷工后公司未催返岗且规章制度仅公示未民主讨论的情况下辞退员工，员工是否获得补偿需分情况讨论，若公司规章制度因未民主讨论而无效，且辞退程序不合法，员工可能获得赔偿金；若公司能证明员工旷工严重违反规章制度，即便制度存在瑕疵，也可能无需支付补偿。以下为详细分析：

一、公司规章制度未民主讨论的法律后果

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度仅公示而未经过民主讨论程序，该规章制度在合法性上存在瑕疵，可能被认定为无效或部分无效。

二、旷工与辞退的合法性分析

旷工行为：旷工是员工无正当理由未到岗工作的行为，属于违反劳动纪律的行为。但旷工本身并不直接导致辞退，辞退需基于公司合法有效的规章制度或劳动合同约定。
辞退的合法性：
- 若公司规章制度无效：由于规章制度未经过民主讨论程序，若公司依据该无效制度辞退员工，辞退行为可能被认定为违法。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
- 若公司能证明旷工严重违反规章制度：即便规章制度存在瑕疵，若公司能提供充分证据证明员工旷工行为严重违反了劳动纪律或行业惯例，且该行为达到了足以辞退的严重程度，辞退行为仍可能被认定为合法，此时公司无需支付经济补偿或赔偿金。但这一判断需结合具体案情和证据进行。

三、公司未催返岗的影响

公司未催返岗本身并不直接决定辞退的合法性，但可能作为公司管理疏忽或对员工旷工行为态度的一种体现。在判断辞退合法性时，法院或仲裁机构会综合考虑公司规章制度、员工旷工事实、公司管理行为等多方面因素。

四、建议与行动指南

对于员工：
- 若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如旷工记录、公司规章制度、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在仲裁过程中，应积极举证证明公司规章制度未经过民主讨论程序、辞退行为违法等事实。
对于公司：
- 应完善规章制度制定程序，确保经过民主讨论并公示告知员工。
- 在辞退员工前，应充分评估辞退的合法性和风险，确保有充分证据证明员工旷工行为严重违反规章制度。
- 若员工旷工行为确实严重，且公司规章制度合法有效，应按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿（如适用）。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律事实和证据认定，建议你在遇到具体问题时直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更精准的法律建议。