针对您被公司无原因辞退，要求赔偿后又说不辞退的情况，首先明确结论：公司的这种反复行为可能涉及违法解除劳动合同的风险，您有权要求公司明确态度并保障自身权益。 接下来，我将从几个角度为您详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。
   • 公司后来又表示不辞退，这种反复无常的行为可能构成对劳动合同的随意变更，同样违反了劳动合同法的稳定性原则。

2. 您的权益保障：

   • 要求公司明确态度：您可以要求公司出具书面通知，明确是否继续履行劳动合同，以及如果继续履行，是否会对您的岗位、薪资等条件进行调整。
   • 保留证据：无论公司最终决定如何，您都应保留好所有与辞退、要求赔偿以及公司后续态度变化相关的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司最终决定违法解除劳动合同，或者您对公司后续的处理方式不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或其他相关权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 对于您而言，如果公司最终不辞退但调整了您的岗位或薪资等条件，且这种调整不合理或未经您同意，您同样可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确公司的最终决定和态度。
   • 咨询专业意见：在沟通过程中或之后，如果您对公司的决定或处理方式有疑问或不满，可以向我咨询具体的法律意见和应对策略。
   • 准备法律行动：如果公司态度强硬或处理方式违法，您应做好申请劳动仲裁的准备，包括收集证据、撰写仲裁申请书等。

最后，我想强调的是，面对公司的这种反复行为，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。