劳动法的全称并非劳动合同法，二者是不同的法律。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律概念与立法目的：

   • 《劳动法》：全称为《中华人民共和国劳动法》，是我国劳动领域的基本法律。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。该法涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等。
   • 《劳动合同法》：全称为《中华人民共和国劳动合同法》，是专门规范用人单位与劳动者之间劳动合同行为的法律。它明确了劳动合同双方的权利和义务，特别关注劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，以保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

2. 调整范围：

   • 《劳动法》：调整范围广泛，不仅涉及劳动合同关系，还包括劳动就业、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等多个方面，以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。
   • 《劳动合同法》：主要聚焦于劳动合同这一核心领域，调整用人单位与劳动者之间因劳动合同而产生的权利义务关系。

3. 具体内容：

   • 《劳动法》：内容全面且宏观，对劳动关系的各个方面都作出了原则性规定。例如，它规定了劳动者的基本权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，以及用人单位的义务，如建立和完善规章制度、保障劳动者权益等。
   • 《劳动合同法》：内容具体且细化，针对劳动合同的各个环节作出了详细规定。例如，它规定了劳动合同的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以及劳动合同解除的具体情形和程序等。

4. 实际应用：

   • 在处理具体的劳动问题时，应根据实际情况引用相应的法律法规。例如，对于劳动合同的订立和履行问题，应主要依据《劳动合同法》；而对于更广泛的劳动关系问题，如劳动报酬、工作时间等，则应参考《劳动法》的相关规定。

总结与建议：

劳动法和劳动合同法在内容上有所重叠，但各有侧重和特色。在实际应用中，需根据具体问题选择适用的法律依据，以确保法律的正确实施和劳动者权益的有效保护。如果你在劳动领域遇到任何问题，如劳动合同纠纷、劳动报酬争议等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。