原物业公司一般没有权利直接提请业委会选聘新公司，但在特定情况下可能间接涉及相关流程。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规情况下原物业公司的权利

在正常的物业管理服务合同履行期间，原物业公司的主要职责是按照合同约定为业主提供物业服务，包括但不限于小区的安保、清洁、绿化、设施维护等工作。它并没有直接提请业委会选聘新公司的权利。业委会作为业主大会的执行机构，其职责之一是根据业主大会的决议来选聘或解聘物业服务企业。选聘新公司通常是由业委会根据业主大会的授权，按照法定的程序和方式来进行，比如通过公开招标、邀请招标等方式，而不是由原物业公司来提请。

二、可能间接涉及的情况

1. 合同到期或提前终止
   • 如果原物业公司与业委会签订的物业服务合同到期，且双方没有续签的意愿，那么业委会就需要启动选聘新公司的程序。在这种情况下，虽然原物业公司不是直接“提请”选聘新公司，但合同到期这一事实会促使业委会去开展选聘工作。例如，合同约定服务期限为三年，三年期满后，业委会自然要考虑是否继续与原物业公司合作或者选聘其他公司。
   • 若在合同履行期间，出现法定或约定的合同解除事由，导致合同提前终止。比如原物业公司严重违反合同约定，未能提供基本的服务，经业委会催告后仍不改正，业委会可以解除合同。合同解除后，业委会同样需要选聘新的物业服务企业，原物业公司此时的行为（违约等）间接导致了选聘新公司流程的启动。
2. 原物业公司参与竞标
   • 原物业公司在合同到期或终止后，如果希望继续为小区提供服务，它可以以竞标者的身份参与业委会组织的选聘新公司的活动。但这并不意味着它有提请业委会选聘的权利，而是作为市场主体在公平竞争的环境下争取合同。例如，业委会按照规定发布了选聘物业服务企业的公告，原物业公司可以根据公告要求准备相关材料参与竞标，最终是否中标由业委会根据竞标情况综合评估决定。

三、法律建议

1. 对于业委会
   • 在选聘新物业服务企业时，一定要严格按照法律法规和小区的管理规约以及业主大会的决议来进行。确保选聘程序公开、公平、公正，保障业主的知情权和选择权。比如，在选聘过程中要及时公示相关信息，接受业主的监督。
   • 在与原物业公司处理合同关系时，要依据合同约定和法律规定，妥善处理合同到期或终止后的相关事宜，如物业费的结算、物业资料的移交等。避免因处理不当引发纠纷。
2. 对于原物业公司
   • 如果希望继续为小区服务，要提前做好准备，提升自身的服务质量和管理水平，以增加在竞标中的竞争力。同时，在合同履行期间要严格遵守合同约定，避免出现违约行为导致合同被解除。
   • 如果合同到期或终止后不再为小区服务，要按照规定做好物业资料的移交和物业用房的腾退等工作，配合业委会做好过渡期间的物业服务衔接，减少对业主生活的影响。

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