非职工代表监事在法律上并没有被明确禁止为公司员工“说情”，但其行为需符合法律法规及公司章程的规定，且不得损害公司利益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 监事的职责与权限：

   • 监事作为公司治理结构中的重要一环，主要职责是监督公司董事、高级管理人员的行为，确保他们遵守法律法规和公司章程，维护公司利益。
   • 监事并不直接参与公司的日常经营管理，也不代表某一特定群体的利益。因此，从职责定位上看，监事并不具备直接为员工“说情”的法定职责。

2. “说情”行为的法律性质：

   • “说情”一词在日常语境中可能带有一定的主观色彩，但在法律上，我们需要明确其具体含义。如果“说情”是指监事在了解员工情况后，向公司管理层或相关部门提出合理建议或意见，以促进问题的公正解决，那么这种行为在法律上并不被禁止。
   • 然而，如果“说情”演变为利用监事身份为特定员工谋取不正当利益，或者干扰公司正常决策程序，那么这种行为就可能构成违法或违规，甚至可能涉及利益输送、滥用职权等法律问题。

3. 公司章程与内部规定：

   • 除了法律法规外，公司章程和内部规定也可能对监事的行为进行具体规范。因此，在判断非职工代表监事能否为公司员工“说情”时，还需要考虑公司章程和内部规定的相关内容。
   • 如果公司章程或内部规定明确禁止监事参与员工个人事务或为其谋取利益，那么监事就应当遵守这些规定，避免涉及相关行为。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于非职工代表监事而言，如果希望为公司员工提供帮助或建议，应当确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。
   • 可以通过正当渠道了解员工情况，向公司管理层或相关部门提出合理建议或意见，但应避免直接干预公司决策或为特定员工谋取不正当利益。
   • 如果遇到涉及员工权益的复杂问题，建议监事与公司法务部门或专业律师进行沟通，以确保自己的行为合法合规。

总结来说，非职工代表监事在法律上并没有被明确禁止为公司员工“说情”，但必须确保自己的行为符合法律法规、公司章程以及内部规定的要求。在提供帮助或建议时，应保持客观公正，避免涉及利益输送或滥用职权等违法行为。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。