结论：十几年前因醉驾取保候审，是否会被公司处理，取决于多个因素，包括公司规章制度、醉驾行为是否构成犯罪以及是否对公司造成影响等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因醉驾等违法行为将受到何种处理，如警告、罚款、降职、解雇等，那么公司有权根据规章制度对员工进行处理。
   • 然而，公司规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的处理措施过于严厉或不合理，员工有权提出异议并寻求法律救济。

2. 醉驾行为是否构成犯罪的角度：

   • 醉驾行为在法律上通常被视为危险驾驶罪，如果构成犯罪，将受到刑事处罚。但十几年前醉驾取保候审，并不意味着一定构成了犯罪，最终是否定罪需由法院判决。
   • 如果醉驾行为最终未被定罪，或者虽然被定罪但已经过了追诉时效（根据《中华人民共和国刑法》第八十七条，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年不再追诉。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准），那么公司可能无法以此为由对员工进行处理。
   • 如果醉驾行为被定罪且未过追诉时效，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理。但处理时需注意，员工的刑事处罚记录并不自动成为公司解雇的合法理由，除非公司规章制度或相关法律法规有明确规定。

3. 是否对公司造成影响的角度：

   • 如果醉驾行为对公司造成了负面影响，如损害公司声誉、导致公司经济损失等，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理。
   • 然而，公司处理员工时需遵循公平、公正、合理的原则，不能仅凭主观臆断或偏见对员工进行处理。员工有权对公司的处理决定提出异议并寻求法律救济。

建议：

• 如果您担心公司会因十几年前的醉驾取保候审行为对您进行处理，建议您首先查阅公司规章制度，了解公司对此类行为的具体规定。
• 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体态度和处理方式。
• 如果您认为公司的处理决定不合理或违法，您可以寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司规章制度中明确规定了醉驾行为的处理措施，且该措施合法合规，那么您可能会面临相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
• 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，且公司无法提供充分证据证明醉驾行为对公司造成了负面影响，那么您可能不会受到处理或受到的处理较轻。

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