延迟退休时间的计算目前尚未有统一且固定的标准，因为具体的延迟退休政策尚未正式落地实施。不过，我可以根据现有的专家建议和可能的改革方向，为你提供一些一般性的指导原则和计算方法。

一、明确当前法定退休年龄

首先，我们需要了解当前的法定退休年龄作为计算的基础。在我国，法定退休年龄通常因性别、职业等因素而有所不同。例如，男性职工的法定退休年龄一般为60岁，女性工人则为50岁（女性干部可能为55岁）。这是计算个人退休时间的起点。

二、关注延迟退休政策动态

延迟退休政策的制定会综合考虑人口结构、就业形势、社会保障等多方面因素，并可能随时间进行调整。因此，密切关注政府或相关机构发布的最新政策信息至关重要。这些政策通常会规定延迟退休的具体年限、实施时间表以及可能影响的人群等。

三、根据个人情况计算退休时间（设想方案）

在了解了当前退休年龄和延迟退休政策的大致方向后，我们可以根据个人情况来设想计算退休时间的方法。这里提供两种常见的设想方案作为参考：

1. 每年延迟几个月：

   • 假设政策采取每年延迟几个月的方式逐步提高退休年龄。例如，从政策实施当年开始，每年延迟3个月退休。
   • 计算公式（以男性职工为例）：假设原退休年龄为60岁，政策实施年份为Y年，个人出生年份为B年，则延迟退休月数 = 3 × (Y年对应的政策实施后的年数 - (60 - (Y年 - B年)))（若结果为负数或零，则表示未延迟或刚好按原年龄退休）。但更直观的理解是，从政策实施起，每过一年，退休年龄增加3个月，直至达到目标退休年龄。
   • 实际案例：若政策从2025年开始实施，每年延迟3个月，那么1965年出生的男性职工，原退休年龄为60岁（即2025年退休），但由于政策实施，他可能需要延迟到2025年后的某几个月退休，具体延迟月数取决于政策实施的细节和过渡安排。

2. “小步慢走”每几年延迟一岁：

   • 另一种方案是每几年延迟1岁退休年龄。比如每3年延迟1岁。
   • 计算公式（以男性职工为例）：假设原退休年龄为60岁，政策从某年开始实施，每3年延迟1岁，则延迟后的退休年龄 = 60 + (当前年份 - 政策实施年份) // 3（//表示整除，即只取商数）。但需注意，这只是一个大致的估算，实际政策可能有更复杂的过渡安排。
   • 实际案例：若政策从2025年开始实施，每3年延迟1岁，那么1965年出生的男性职工，在政策实施时（2025年）仍按原年龄退休，但后续年份出生的职工则会逐步受到延迟退休政策的影响。

四、考虑特殊情况与优惠政策

在计算退休时间时，还需考虑可能存在的特殊退休规定或优惠政策。例如，对于某些高风险职业或特定条件下的劳动者，可能会有提前退休或特殊退休的规定。这些情况需要特别留意，并在计算时予以考虑。此外，延迟退休政策还可能允许职工在达到最低缴费年限后，根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前或延迟退休，这增加了政策的灵活性。

五、注意事项与后续行动建议

1. 政策差异：不同地区或行业可能存在差异化实施方案，需关注当地人社部门发布的细则。
2. 过渡安排：政策通常会设置过渡期，对临近退休人群采取特殊处理方式，避免影响待遇衔接。
3. 信息更新：由于政策可能动态调整，建议定期查阅官方渠道获取最新规定。

总结来说，延迟退休时间的计算是一个复杂而动态的过程，需要综合考虑多个因素和变量。为了获得最准确的结果，我建议你密切关注相关政策的变化，并根据个人情况及时调整退休规划。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。