结论：差3个月满55周岁的员工，单位并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法律法规的规定，并遵循特定程序和条件。具体能否辞退，需结合员工的性别、工作年限、是否符合法定辞退情形等因素综合判断。

一、法律对辞退年龄无直接限制，但存在特殊保护

1. 一般情况：我国劳动法律法规并未明确规定达到一定年龄（如55周岁）的员工不能被辞退。辞退的合法性主要取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 特殊保护群体：

   • 连续工作年限与退休年龄：若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），则受到法律的特殊保护。在这种情况下，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 其他特殊保护：如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位均不得随意辞退。

二、合法辞退的情形

在以下情况下，用人单位可以合法辞退员工，包括差3个月满55周岁的员工（但需注意是否符合特殊保护条件）：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 非过失性辞退（需严格遵循法定程序）：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 经济性裁员（需经过法定程序审批）：

   • 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。但“老员工”享有优先留用权。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法解除与差3个月满55周岁员工的劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括：

1. 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解员工情况：在辞退前，用人单位应充分了解员工的性别、工作年限、是否符合法定退休年龄、是否属于特殊保护群体等信息。

2. 遵循法定程序：辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 避免歧视：用人单位不得以年龄为由歧视劳动者，更不得以年龄为借口随意辞退员工。

4. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，建议用人单位咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性和合规性。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会为您提供专业的法律意见。

综上所述，差3个月满55周岁的员工能否被辞退，需结合具体情况判断。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，并遵循特定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。