工作期间打架是否能算工伤，需根据具体情况判断，关键在于打架的原因是否与履行工作职责直接相关。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，打架通常并非因工作原因导致的伤害，而是基于个人情感、恩怨或其他非工作相关的因素。因此，在一般情况下，工作期间打架导致的伤害不被认定为工伤。例如，员工之间因私人矛盾发生口角并升级为肢体冲突，这种由于个人主观故意引发的攻击行为，其导致的伤害通常不被视为工伤。

二、特殊情况下可能认定为工伤

尽管一般情况下打架不被认定为工伤，但存在特殊情况。《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在工作期间打架是因为履行工作职责，例如保安在工作中为了维护单位秩序，制止正在发生的暴力事件而与施暴者发生冲突并受到伤害，这种情况下有可能被认定为工伤。但要认定为工伤，必须有充分的证据证明打架与履行工作职责之间存在直接的因果关系。

三、工伤认定的申请与处理

一旦发生此类争议，受伤职工或其用人单位可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出认定决定。在申请过程中，提供充分的证据来证明打架与履行工作职责之间的直接关系至关重要。这可能包括现场监控录像、证人证言、工作记录等。

四、法律建议与提醒

1. 保持冷静与理智：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
2. 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。特别是要了解工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
3. 及时咨询与申请：如果遇到此类纠纷或不确定是否构成工伤，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请工伤认定。这样可以确保你的权益得到及时、有效的保护。

综上所述，工作期间打架是否能算工伤需根据具体情况判断。关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。