关于“预产假是几天”的问题，需要明确的是，我国法律中并没有“预产假”这一明确概念，但存在与产前休假相关的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 国家基础产假中的产前休假规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这15天可以视为产前准备的时间，虽然不直接称为“预产假”，但功能上与之相似，旨在保障女职工在产前有足够的时间进行身体调整和准备。

2. 各地政策对产前休假的补充规定

   • 除了国家基础产假外，各地政府可能根据本地实际情况，对产前休假或产假有额外的补充规定。然而，就目前所知，各地政策主要侧重于延长产后休假天数，而非产前休假。因此，在大多数情况下，产前休假仍以国家规定的15天为基准。

3. 特殊情况下的产前休假调整

   • 如果女职工因身体原因或工作性质需要更多的产前休息时间，可以与单位协商并申请额外的产前假。但这种情况下的休假天数并非固定，而是根据个体情况和单位政策而定。
   • 此外，对于高危岗位的女职工，经本人申请、单位批准，可以请产前假，具体天数也需根据单位政策和实际情况确定。

4. 产假总天数的计算

   • 女职工的产假总天数包括产前休假和产后休假。产后休假天数根据国家规定和地方政策有所不同，普遍在98天以上，部分地区甚至达到或超过158天。因此，在计算产假总天数时，应将产前休假的15天与产后休假天数相加。

建议与提醒：

• 由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议您在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。
• 同时，也应注意保留好相关医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。在申请产前假或产假时，应按照单位规定的流程进行申请和审批。

总结：我国法律中并没有“预产假”的明确规定，但女职工在产前可以享受15天的休假时间。产假总天数则包括产前休假和产后休假，具体天数需根据国家规定和地方政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。