能够代表劳动合同的，主要是劳动合同书本身及其相关补充协议、附件等具有法律效力的文件。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同书：

   • 核心文件：劳动合同书是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是代表劳动合同的最直接、最核心的文件。
   • 内容要求：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 补充协议与附件：

   • 补充协议：在劳动合同履行过程中，双方可能会就某些特定事项签订补充协议，如薪资调整协议、岗位变更协议等。这些补充协议作为劳动合同的组成部分，同样具有法律效力，能够代表劳动合同的某些方面。
   • 附件：劳动合同可能附带一些附件，如岗位职责说明书、绩效考核标准等。这些附件虽然不是劳动合同的直接内容，但通常与劳动合同紧密相关，对双方的权利和义务产生重要影响，因此也可以视为劳动合同的代表之一。

3. 其他能够证明劳动关系的文件：

   • 工作证、服务证等：这些文件能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，虽然它们本身不是劳动合同，但在某些情况下可以作为劳动合同的辅助证明。
   • 工资支付记录、社保缴纳记录等：这些记录能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来和社保关系，从而间接证明劳动关系的存在。然而，它们通常不能单独作为劳动合同的代表，而是需要与劳动合同书或其他相关文件结合使用。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必确保合同内容完整、合法，并明确双方的权利和义务。
• 保留好劳动合同书及其相关补充协议、附件等文件，以备不时之需。
• 如遇劳动合同纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
• 如果劳动合同内容违法或侵犯劳动者权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。