正常辞退和违法辞退在法律依据、程序要求、经济赔偿及法律后果等方面存在显著差异，具体如下：

1. 法律依据：

   • 正常辞退：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定进行。这包括因劳动者过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）、无过失性辞退（如医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）以及经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）等情形。
   • 违法辞退：则指用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的行为，如未按照法定程序（如未提前通知工会、未支付经济补偿金等）或无正当理由（如以莫须有的罪名辞退员工）解除劳动合同。

2. 程序要求：

   • 正常辞退：用人单位需遵循严格的法定程序，包括提前通知劳动者、说明辞退理由、听取劳动者意见等。在特定情况下（如经济性裁员），还需向劳动行政部门报告并征得同意。
   • 违法辞退：往往缺乏必要的程序保障，如未提前通知、未说明辞退理由或未给予劳动者申辩机会等，这些行为都构成了对法定程序的违反。

3. 经济赔偿：

   • 正常辞退：根据辞退原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常为每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者工作满3年，则用人单位需支付3个月工资作为经济补偿。
   • 违法辞退：用人单位需承担更严重的法律责任，即支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，旨在惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者的合法权益。以同样工作满3年的劳动者为例，若被违法辞退，则用人单位需支付6个月工资作为赔偿金。

4. 法律后果：

   • 正常辞退：劳动关系依法终止，双方权利义务关系消灭。劳动者可领取失业保险金等社会保障待遇（如符合条件）。
   • 违法辞退：劳动关系并未真正解除，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。若劳动者选择继续履行合同，用人单位应恢复其工作岗位；若选择支付赔偿金，则用人单位需按法律规定标准支付。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，社会信誉受损。

实际案例说明：

• 正常辞退示例：某公司因经营调整需要裁减部分岗位，提前30天向受影响的员工发出书面通知，说明辞退理由并给予相应的经济补偿金。此行为符合《劳动合同法》规定，属于正常辞退。
• 违法辞退示例：某公司以员工“工作态度不积极”为由突然解雇一名员工，但未提供具体证据且未支付任何经济补偿金。该行为违反了《劳动合同法》关于辞退程序和赔偿的规定，构成违法辞退。

建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时务必严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保行为的合法性和程序的正当性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于劳动者而言，应了解自身权益，在遇到违法辞退时及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。