就业咨询费是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 如果就业咨询费是提供专业就业指导、职业规划、简历修改、面试技巧培训等服务的合理报酬，且服务提供者具备相应的资质和能力，同时双方签订了合法有效的服务合同，明确了服务内容、费用及支付方式等条款，那么这种就业咨询费是合法的。例如，一些专业的职业咨询机构或个人职业规划师，他们提供专业的服务并收取合理的费用，这是市场行为，受法律保护。

2. 非法情况：

   • 欺诈行为：如果服务提供者以提供就业机会为诱饵，收取高额咨询费，但实际上并未提供任何有效服务或提供的服务与承诺严重不符，甚至存在欺诈行为，如虚构就业信息、伪造招聘单位等，那么这种就业咨询费就是非法的。这种情况下，服务提供者可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
   • 非法经营：如果服务提供者未取得相关资质或未经许可，擅自开展就业咨询服务并收取费用，可能构成非法经营行为。根据相关法律法规，未经许可从事经营活动的，可能会受到行政处罚，甚至构成非法经营罪。
   • 违反劳动法规：在就业过程中，如果用人单位或中介机构以就业咨询费为名，向求职者收取不合理费用，如“入职费”、“培训费”等，且这些费用并非基于合法服务合同产生，而是作为求职者入职的必要条件，那么这种行为可能违反劳动法规，求职者有权拒绝支付并可以向相关部门投诉。

法律建议：

• 在支付就业咨询费前，务必与服务提供者签订合法有效的服务合同，明确服务内容、费用及支付方式等条款，以保障自己的合法权益。
• 如果对服务提供者的资质或服务内容存在疑问，可以向相关部门进行咨询或查询，以确保其合法性和可靠性。
• 如果遇到非法收取就业咨询费的情况，应及时向相关部门投诉或报警，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果支付了非法的就业咨询费，可能面临经济损失且无法追回的风险。
• 如果服务提供者存在欺诈行为或非法经营行为，可能面临刑事处罚或行政处罚，同时求职者也可能因此陷入就业困境或遭受其他损失。

总之，就业咨询费是否合法取决于具体情况。在支付前务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。