结论：试用期9个月公司一直拖着不给转正然后辞退，一般情况下公司需要支付赔偿金，而非违约金；但具体是否需要支付以及支付多少，需结合实际情况判断。
分析如下：
一、关于试用期期限的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期9个月显然超出了法律规定的上限，属于违法行为。
二、关于公司未按时转正及辞退的法律后果
未按时转正：
- 公司未按照法律规定或劳动合同约定的试用期期限进行转正，属于违法行为。员工有权要求公司按照正式员工的待遇支付工资，并可能要求公司补缴社保、公积金等。
违法辞退：
- 如果公司在试用期结束后，无正当理由辞退员工，或者以试用期不合格为由辞退但无法提供充分证据，那么公司的行为构成违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
三、关于赔偿金与违约金的区别
- 赔偿金：是公司因违法行为给员工造成损失时，需要向员工支付的补偿。在本案例中，如果公司违法辞退员工，就需要支付赔偿金。
- 违约金：通常是在劳动合同中约定，员工违反合同约定时需要向公司支付的费用。但在本案例中，并未提及员工有违反合同约定的行为，因此公司无权要求员工支付违约金。
四、具体赔偿金额的计算
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司实际工作的年限为准，月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果员工在公司工作了9个月（虽然试用期超长，但工作年限仍按实际计算），月工资为5000元，那么经济补偿为0.5个月（因为工作年限不满一年按一年算，但此处为说明计算方式，实际应按具体月份比例或协商确定，通常不满半年按0.5个月算）的工资，即2500元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即5000元。但需注意，由于试用期超长，实际赔偿时可能会考虑这一因素，具体赔偿金额可能需通过劳动仲裁或诉讼确定。
五、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的工作年限和月工资水平。
- 与公司协商：在掌握充分证据后，员工可以尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金并补缴社保、公积金等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，试用期超长且公司未按时转正后辞退员工的行为是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。