人寿售后专员签订的合同类型需分情况讨论，具体取决于其与公司的实际法律关系，常见情形如下：
若售后专员与公司构成劳动关系
根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。此时签订的合同需包含：
- 双方主体信息
- 工作内容、地点、时间
- 劳动报酬及支付方式
- 社会保险条款
- 劳动保护与职业危害防护
此类合同受《劳动法》《劳动合同法》严格约束，公司需承担缴纳社保、支付加班费等法定义务。
若售后专员与公司构成委托代理关系
根据《民法典》第九百一十九条，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。此时签订的代理合同通常包含：
- 代理权限范围（如客户维护、保单续期等）
- 代理费用结算方式（多为佣金制）
- 双方权利义务边界
- 合同终止条件
此类合同受《民法典》合同编调整，公司无需承担劳动关系项下的法定义务，但需注意避免将代理关系异化为劳动关系（如强制坐班、固定底薪等）。
实务判断要点：
- 劳动关系认定核心：公司对专员是否存在人身从属性（如考勤管理、工作指令）和经济从属性（如底薪保障、社保缴纳）
- 代理关系认定核心：专员是否以公司名义开展业务，是否自担经营风险（如自行承担差旅费）
- 混合情形处理：部分公司可能通过”劳动合同+代理协议”模式规避责任，此时需结合具体条款和实际履行情况综合判断
建议：
若您已签署相关文件，可通过以下方式自查：
- 检查合同标题及条款中是否出现”劳动合同”“代理合同”等关键词
- 核对工资条中是否包含”基本工资”“岗位津贴”等劳动报酬项目
- 确认公司是否为您缴纳社会保险
如需进一步分析，可直接向我提供合同关键条款或具体工作模式细节，我将结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规范为您详细解答。