国家电网员工旷工一天的处理方式需结合企业规章制度、劳动合同及《劳动合同法》等法律法规综合判断，具体结论及分析如下：

1. 企业规章制度是首要依据
   国家电网作为大型国有企业，通常有完善的内部规章制度（如《员工奖惩条例》《考勤管理办法》等）。若制度明确规定“旷工一天属于轻微违纪，可给予警告、扣减绩效等处罚”，则企业需按制度执行，且制度需满足以下条件：

   • 合法性：内容不违反《劳动合同法》《劳动法》等强制性规定（如不得以旷工一天为由直接解除劳动合同）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需通过培训、签字确认等方式让员工知晓制度内容。
     

2. 劳动合同的约定
   若劳动合同中明确约定了旷工的处罚条款（如“旷工一天扣发当日工资”），且条款不违反法律法规，企业可按合同执行。但需注意：

   • 处罚需与旷工行为严重程度匹配（如旷工一天直接解除合同可能被认定为违法）；
     
   • 扣减工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     

3. 法律对旷工的底线规定
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工“严重违反用人单位规章制度”的，企业可解除劳动合同。但“严重”需结合旷工天数、频率及后果综合判断：

   • 旷工一天：通常不构成“严重违反”，企业若以此为由解除合同可能被认定为违法，需支付赔偿金（2N）；
     
   • 多次旷工或累计旷工：若制度规定“连续旷工3天或一年累计旷工5天属于严重违纪”，企业可依法解除合同。
     

4. 实务建议

   • 对员工：若因特殊原因旷工，建议及时补假或说明情况，避免被认定为“故意旷工”；若对处罚有异议，可要求企业出示制度依据，或通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 对企业：处理旷工时需确保制度合法、程序合规，避免因证据不足或处罚过当引发劳动争议；建议通过培训、沟通等方式引导员工遵守考勤规定。
     

总结：旷工一天的处理需以企业合法有效的制度为准，通常为警告或扣减绩效，直接解除合同风险较高。若您是员工或企业方，可进一步提供具体制度条款或劳动合同内容，我将为您分析合规性及风险点。