针对您提出的“上下班途中车祸身亡，车险已经赔偿了，社保还需要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在上下班途中遭遇车祸，若符合工伤认定条件，那么社保中的工伤保险部分是需要进行赔偿的。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十四条，它指出员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果员工在事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

接下来，我们看看工伤保险的赔偿范围。这通常包括医疗费用（如果员工在事故中受伤并接受了治疗）、住院伙食补助费、交通食宿费（如果员工需要住院治疗或转院治疗）、伤残津贴（如果员工因事故导致伤残）、一次性伤残补助金和医疗补助金等。在员工因车祸身亡的情况下，工伤保险还会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

然后，我们需要考虑的是，车险赔偿与社保赔偿并不冲突。车险主要是针对车辆在事故中的损失以及第三方（包括乘客）的人身伤害进行赔偿。而社保中的工伤保险则是针对员工在工作过程中（包括上下班途中）因工作原因受到的伤害进行赔偿。因此，即使员工已经获得了车险的赔偿，仍然有权申请社保中的工伤保险赔偿。

此外，公司或雇主在某些情况下也可能需要承担额外的赔偿责任。例如，如果公司未能提供必要的安全培训或防护措施，导致员工在上下班途中受伤或身亡，公司可能需要承担过错赔偿责任。或者，如果公司未及时为员工参保或未足额缴纳工伤保险费，导致员工的工伤保险待遇降低，公司也需要补足差额部分。

最后，如果车祸是由第三方造成的，员工或其家属还可以向第三方提出民事赔偿要求。这并不影响员工申请社保中的工伤保险赔偿，因为两者是独立的法律关系。

综上所述，员工在上下班途中因车祸身亡，即使已经获得了车险的赔偿，仍然有权申请社保中的工伤保险赔偿。同时，公司或雇主也可能需要根据具体情况承担额外的赔偿责任。因此，建议您及时咨询专业的法律人士或社保机构，以获取准确的法律意见和指导，确保自身权益得到充分保障。