结论：大学的行政专员是否需要无犯罪证明，这并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于具体的工作岗位需求、学校规定以及可能涉及的特定行业或领域的监管要求。

分析：

1. 工作岗位需求：

   • 并非所有行政专员岗位都需要无犯罪证明。一般来说，如果岗位涉及安全管理、财务、学生管理、国际交流等敏感或重要领域，学校可能会要求提供无犯罪证明，以确保工作人员的品行和信誉。
   • 对于一般性的行政事务岗位，如文件整理、会议安排等，可能并不需要无犯罪证明。

2. 学校规定：

   • 不同学校可能有不同的招聘政策和规定。一些学校可能出于安全考虑或内部管理需要，要求所有新入职员工（包括行政专员）提供无犯罪证明。
   • 其他学校可能只对特定岗位或特定情况下的员工要求提供无犯罪证明。

3. 特定行业或领域的监管要求：

   • 如果大学的行政工作涉及特定行业或领域的监管要求，如教育、医疗、金融等，那么根据相关法律法规或行业规范，可能需要提供无犯罪证明。
   • 例如，在教育领域，如果行政专员需要接触学生或处理学生信息，学校可能会要求提供无犯罪证明以确保学生的安全。

建议：

• 如果您是大学的行政专员应聘者或在职员工，并且不确定是否需要提供无犯罪证明，建议您首先查阅学校的招聘公告、员工手册或相关政策文件，以了解具体要求。
• 如果学校或岗位有明确要求提供无犯罪证明，您应按照要求办理相关手续。通常，这需要您前往户籍所在地的公安机关或指定机构申请开具无犯罪证明。
• 如果您对学校的规定或要求有疑问或异议，您可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的解释和指导。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解如何开具无犯罪证明或相关法律程序，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
• 同时，如果您在大学行政工作中遇到任何法律问题或纠纷，如合同纠纷、劳动纠纷等，也可以随时向我咨询，我会运用我的专业知识和经验为您提供帮助。