建行男员工的陪产假天数并非由建设银行自行规定，而是依据所在地区的地方性法规或政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全国性规定与建议：

   • 虽然国家层面并没有统一明确规定男方陪产假的具体天数，但《人口与计划生育法》建议男性享受一定天数的陪产假，通常提及的建议天数为15天。然而，这一建议并不具有强制性，具体执行仍由各省、自治区、直辖市根据本地实际情况自行规定。

2. 部分地区陪产假天数示例：

   • 由于各地政策不同，陪产假天数存在显著差异。以下是一些具体地区的陪产假天数示例（这些天数可能随时间推移而有所调整，请以当地最新法规为准）：
     • 15天：北京、广东、江苏、天津、河北、浙江、安徽、贵州、山西、青海、黑龙江等地。
     • 10天：上海等地。
     • 20天：重庆、辽宁、湖南、四川等地。
     • 25天：内蒙古、广西、宁夏等地。
     • 30天：河南、甘肃、江西等地。

3. 陪产假的相关权益：

   • 在陪产假期间，男员工通常享有与正常出勤相同的工资待遇，且不影响其福利待遇和全勤评奖。陪产假需在配偶产假期间使用，并通常包含节假日。
   • 用人单位应保障男员工在陪产假期间的工资待遇等合法权益不受影响，不得因男员工享受陪产假而降低其工资、予以辞退或进行其他不利于员工的处理。

4. 具体建议：

   • 由于陪产假天数及相关政策可能随时间推移而有所调整和变化，建议建行男员工在需要休陪产假时，及时咨询当地的卫生健康部门或人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息。
   • 同时，也可以关注当地政府官方网站或相关媒体发布的最新政策公告，以便及时了解陪产假天数的最新规定。

总结来说，建行男员工的陪产假天数需根据所在地区的地方性法规或政策来确定。在享受陪产假期间，男员工的合法权益应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。