您好，关于工伤认定程序及所需递交的材料，我可以为您详细解答。
一、工伤认定程序
申请时限：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请流程：
- 准备相关材料，并填写工伤认定申请表。
- 将申请表及相关材料提交给社会保险行政部门。
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，如果材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
- 申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实。
- 根据调查核实结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、所需递交的材料
工伤认定申请表：
- 申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：
- 这可以是劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，用于证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照其他证据（如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及劳动者证言等）来确定事实劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：
- 这是证明职工受伤或患职业病的重要依据，必须由医疗机构或职业病诊断机构出具。
三、特殊情况说明
- 在实践中，当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能需要酌情对工友开展调查核实。如果申请人在申请工伤认定时主动提交了工友的相关证明材料，社会保险行政部门可以对事实清楚、权利义务明确的认定申请，缩短办理时限，快认快结。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
四、争议解决
- 如果对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定程序及所需递交的材料。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。