关于医院劳务派遣一般签订的合同年限问题，这主要取决于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的协商，但需遵循一定的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是为了保护被派遣劳动者的就业稳定性，防止他们因频繁更换合同而面临权益受损的风险。

在实际操作中，虽然法律设定了最低年限，但具体的合同期限并非一成不变。劳务派遣单位和劳动者可以在遵循法律规定的最低年限基础上，根据双方的实际情况和需求进行协商，共同确定合同的具体年限。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既考虑了用工单位的灵活性需求，也兼顾了劳动者对于工作稳定性的期望。

此外，对于医院这样的特定用工单位，其劳务派遣合同的签订还可能受到医院政策、岗位需求以及劳动者个人意愿等多种因素的影响。例如，对于一些临时性或阶段性工作任务的人员，可能会签订较短的合同；而对于一些医院有意长期培养且员工本人愿意稳定发展的专业人员，则可能会签订较长的合同。

在签订合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款，以确保合同的合法性和有效性，并充分保障劳动者的合法权益。同时，劳务派遣单位也有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。

综上所述，医院劳务派遣一般签订的合同年限并无固定标准，而是由劳务派遣单位和劳动者根据具体情况协商确定，但需确保合同期限不少于二年，并明确约定其他核心条款以保障双方权益。