关于违规追责初步核实工作是否可延长至45个工作日的问题，需分情况讨论，结论如下：

1. 若涉及劳动监察领域的违规追责初步核实
   根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
   关键点：

   • 初步核实（调查）的法定最长期限为90个工作日（60日基础期限+30日延长），而非45个工作日。
     
   • 若用户提到的“45个工作日”是内部流程中的阶段性时限（如某地区或单位自行规定的初步核查阶段），需结合具体规定判断，但不得超过法定总期限。

2. 若涉及劳动仲裁中的违规追责（如用人单位违法行为的仲裁前置调查）
   劳动仲裁程序本身不直接涉及“初步核实工作”的时限规定。仲裁庭受理案件后，需在45日内结案（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条），但此期限是仲裁审理期限，与行政调查的“初步核实”性质不同。
   关键点：

   • 若违规追责需通过劳动仲裁解决，用户可能混淆了“行政调查”与“仲裁审理”的时限，需进一步明确问题场景。

3. 若涉及其他领域（如安全生产、环保等）的违规追责初步核实
   不同领域的行政调查时限规定不同。例如：

   • 《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，调查期限一般为30日，复杂案件可延长30日（总计60日）；
     
   • 《环境保护主管部门实施按日连续处罚办法》中，调查取证期限无明确上限，但需遵循合理期限原则。
     关键点：
     
   • 需结合具体领域法规判断，但45个工作日并非通用标准，需以专项法规为准。

法律建议：

1. 明确“违规追责”的具体领域（如劳动监察、安全生产等）及主体（行政机关、仲裁机构等），以便精准适用法律；
   
2. 若涉及行政调查，可要求调查机关出具书面时限说明，并注明法律依据；
   
3. 若超期未完成核实，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，主张程序违法。
   

示例：
若某地劳动监察部门告知您“初步核实需45个工作日”，需核实其是否已履行延长审批程序（如从60日延长至90日中的某一阶段）。若未履行审批或总期限超标，可向上级部门投诉或寻求法律救济。

如有进一步细节（如领域、主体、具体行为等），可向我补充说明，以便更精准分析。