教师事假和病假一天的主要区别体现在请假原因、审批流程、工资待遇以及考勤扣分等方面，以下为您详细阐述：

一、请假原因

1. 事假：通常是因为教师有私事需要处理，这些私事可能涉及家庭、个人事务等，且这些事务原则上应尽量安排在公休日进行。若确实有特殊原因必须占用工作时间，教师则需要请事假。

2. 病假：则是由于教师身体不适，无法正常出勤工作而提出的请假。病假通常需要提供医疗证明，如医院出具的诊断证明、病历等，以证明教师确实因病需要休息。

二、审批流程

1. 事假：教师需要提前办理请假手续，填写请假条，并经过学校相关领导的审批。特殊情况下，如紧急事务无法提前办理，教师可能需要用电话告知分管领导，并在事后补办请假手续。

2. 病假：除了需要填写请假条外，教师还需要提供医疗证明。对于小病不耽误课的情况，教师可按审批程序向领导请假；若住院治疗，则需根据治疗天数提供相应级别的医院证明。

三、工资待遇

1. 事假：在事假期间，教师的工资可能会受到影响。具体扣发标准可能因学校规定而异，但通常事假会按照一定比例扣发工资。

2. 病假：病假期间的工资待遇则根据病假天数和教师的工作年限来确定。一般来说，病假在二个月以内的，原工资照发；病假超过二个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资会有一定比例的扣发；病假超过六个月的，扣发比例会更高。

四、考勤扣分

1. 事假：在学校的考勤制度中，事假通常会被扣分。扣分的标准可能因学校而异，但一般来说，事假每节或每天都会扣除一定的考勤分。

2. 病假：虽然病假也会扣分，但相对于事假来说，扣分的比例可能较低。这是因为病假是教师因身体原因无法出勤，学校通常会给予一定的理解和宽容。

五、其他注意事项

• 教师请事假或病假时，应尽量提前安排好请假时间内的课堂教学任务和管理任务，确保学校工作的正常进行。
• 请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校在需要时能够及时联系到教师。
• 请假结束后，教师应及时销假，并恢复正常的出勤和工作状态。