被仲裁后是否可以上诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的情况

1. 非一裁终局的劳动仲裁案件：

   • 对于除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在这类案件中，当事人有上诉的权利。例如，涉及工资支付、劳动合同解除等争议，劳动者或用人单位均有权在规定时间内向有管辖权的人民法院起诉。

2. 一裁终局的劳动仲裁案件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
     • （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
     • （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
   • 然而，即使在一裁终局的情况下，劳动者仍然可以在规定期限内向法院起诉。用人单位则不能直接起诉，但若存在法定情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可申请撤销裁决。

二、民商事仲裁的情况

1. 一裁终局制度：

   • 民商事仲裁实行严格的一裁终局制度。一旦仲裁庭作出裁决，该裁决即具有终局性和约束力，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，将不被受理。因此，在民商事仲裁中，当事人通常不能直接“上诉”。

2. 申请撤销仲裁裁决：

   • 若当事人认为仲裁裁决存在法定可撤销情形（如没有仲裁协议、仲裁程序违反法定规定、仲裁员有索贿受贿等行为），可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若认定存在法定撤销情形，会裁定撤销仲裁裁决。此时，当事人可以就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

3. 申请不予执行仲裁裁决：

   • 在执行阶段，如果被执行人提出证据证明仲裁裁决存在法定不予执行的情形（如合同中没有仲裁条款、裁决事项超出仲裁协议范围等），经人民法院组成合议庭审查核实后，可以裁定不予执行。此时，当事人也可以就该纠纷重新选择解决方式。

三、建议与总结

• 对于劳动仲裁：如果当事人对裁决不服，且案件不属于一裁终局的范围，应及时在规定期限内向法院提起诉讼。如果是一裁终局的案件，劳动者仍有权起诉，用人单位则需考虑是否存在法定撤销情形。
• 对于民商事仲裁：由于实行一裁终局制度，当事人应更加谨慎地选择仲裁作为争议解决方式。如果对裁决结果有异议，且存在法定撤销或不予执行的情形，应及时向法院申请救济。

总之，被仲裁后是否可以上诉取决于仲裁的类型和具体情况。在面对仲裁裁决时，当事人应充分了解自己的权利和义务，以及不同仲裁类型的特殊规定。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。