针对您提出的“十级工伤怎么算怎么赔”的问题，这是一个涉及多个方面且具体规定颇为详细的法律问题。以下是根据《工伤保险条例》及各地区相关规定，为您全面、准确梳理的十级工伤赔偿各项内容及计算方式：

一、医疗待遇

1. 内容：

   • 涵盖治疗工伤所需的全部费用，如住院费、手术费、药品费等。
   • 住院期间的伙食补助费。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用。
   • 护理费及康复治疗费（若需）。

2. 计算方式：

   • 医疗费用：依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，实报实销。
   • 住院伙食补助费：按各统筹地区人民政府规定的标准执行，例如北京为每天50元。
   • 交通、食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 护理费：若需护理且单位未派人，依据护理人员收入或当地护工市场价计算。
   • 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，同样纳入报销范围。

二、停工留薪期工资

1. 内容：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，期间原工资福利待遇不变。

2. 计算方式：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月（部分地区可能延长至24个月，需参照当地规定）。
   • 工资按月支付，基数为受伤前12个月的平均工资。例如，若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元。

三、一次性伤残补助金

1. 内容：

   • 被鉴定为十级伤残的职工，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。

2. 计算方式：

   • 为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。例如，若职工本人工资为6000元/月，则一次性伤残补助金为42000元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 内容：

   • 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 计算方式：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省可能规定一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。若月平均工资为5500元，则医疗补助金为16500元，就业补助金为33000元。
   • 需注意，特定地区（如广东省）的标准可能有所不同，应参照当地具体规定执行。例如，广东地区可能为1个月和4个月的本人工资。

总结与建议：

十级工伤赔偿的计算复杂且细致，涉及多个项目和不同的计算标准。在实际操作中，建议您或相关单位：

1. 咨询专业律师或当地社保部门，以确保赔偿计算的准确性和合法性。
2. 保留好相关证据和资料，如医疗票据、工资单、工伤认定书等，以便在需要时能够顺利获得应有的赔偿。
3. 对赔偿金额有异议时，可与用人单位协商或通过法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。