若提交辞职找领导谈补偿失败，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确补偿的法律依据与合理性
   首先，你需要明确自己主张补偿的法律依据是什么。根据《劳动合同法》及相关规定，员工在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）有权要求经济补偿。若你是因个人原因主动辞职，通常无法直接获得经济补偿，但若公司存在过错或双方有特别约定，则可能例外。因此，你需要先确认自己的情况是否符合获得补偿的法定条件。

2. 收集并整理相关证据
   若你认为自己有权获得补偿，接下来需要收集并整理相关证据，以支持你的主张。这些证据可能包括：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司规章制度、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作表现证明等。充分的证据是维权成功的关键，务必确保所有证据真实、合法、有效。

3. 与公司进行再次协商
   在收集好证据后，你可以尝试与公司进行再次协商。在协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听公司的意见和解释。若公司仍拒绝补偿，你可以提出通过第三方调解或仲裁的方式解决争议。

4. 申请劳动仲裁
   若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法受理并审理你的案件，作出裁决。若你对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询
   在整个过程中，若你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集证据、准备仲裁材料、参与仲裁或诉讼等。

额外提醒：在处理此类争议时，务必注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，也要尊重公司的合法权益和声誉，以合法、合理、有序的方式解决争议。