在施工现场，不发生违反劳动法的行为主要包括以下几个方面：

1. 遵守工作时间与休息休假规定：

   • 确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若因特殊原因需要延长工作时间，应依法支付加班费，并保障劳动者每周至少休息一日。
   • 避免安排劳动者在法定节假日工作，若必须工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 保障劳动者安全与健康：

   • 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
   • 对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高其安全意识和自我保护能力。
   • 定期进行健康检查，特别是对于从事有毒有害作业的劳动者，应确保其健康不受损害。

3. 依法签订劳动合同：

   • 与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 避免使用口头协议或模糊不清的合同条款，以免引发劳动争议。

4. 按时足额支付劳动报酬：

   • 按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
   • 确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并随着经济发展和生活水平提高适时调整。

5. 尊重劳动者人格尊严与平等就业权利：

   • 不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打等行为，保障其人格尊严不受侵犯。
   • 在招聘、录用、晋升等方面，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者。

6. 遵守社会保险与福利待遇规定：

   • 依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 提供符合国家规定的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚丧假等。

7. 保障劳动者申诉与投诉权利：

   • 建立畅通的申诉与投诉渠道，鼓励劳动者对违反劳动法的行为进行举报。
   • 对劳动者的申诉与投诉应及时处理，并保护其不受打击报复。

若施工现场发生违反劳动法的行为，可能面临的法律后果包括：

• 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
• 用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
• 在严重情况下，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任追究。

为了确保施工现场不发生违反劳动法的行为，建议用人单位采取以下措施：

• 加强劳动法律法规的宣传与培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。
• 建立健全内部劳动管理制度，明确各项劳动标准与操作流程。
• 定期进行劳动法律法规的合规性检查，及时发现并纠正违法行为。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。