试用期满3个月后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付补偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在试用期满后，以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）随意解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就解除合同，则属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在试用期内工作了3个月后被违法辞退，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
非员工过错性原因解除劳动合同：
- 如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
二、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件。试用期满后，若用人单位未以不符合录用条件为由解除合同，而是以其他理由解除，则可能构成违法解除。
严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内如严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但同样，用人单位需提供充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。
存在其他法定解除情形：
- 如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 了解录用条件：在签订劳动合同时，劳动者应仔细了解录用条件，并在试用期内努力达到这些条件，以避免因不符合录用条件而被辞退。
综上所述，试用期满3个月后被辞退是否有补偿，关键在于辞退的合法性及是否遵循了《劳动合同法》的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。